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蘋果和富士康近日被中國(guó)勞工觀察組織指控違反了中國(guó)勞動(dòng)法，報(bào)告稱，富士康8月份的臨時(shí)工人勞動(dòng)力總數(shù)的50%左右，而中國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定這個(gè)比例不能超過(guò)10%。

對(duì)此富士康母公司鴻海集團(tuán)進(jìn)行了回應(yīng)，表示鴻海一向遵守廠區(qū)所在當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)法規(guī)及責(zé)任商業(yè)聯(lián)盟行為準(zhǔn)則，設(shè)有完善的內(nèi)部溝通和監(jiān)督舉報(bào)機(jī)制，并定期進(jìn)行稽核改善。

針對(duì)派遣工人數(shù)比例規(guī)范，鴻海表示此涉及整體產(chǎn)業(yè)淡旺季特性、勞工結(jié)構(gòu)等問(wèn)題，正在與有關(guān)政府單位、客戶、供應(yīng)鏈伙伴共同討論，逐步調(diào)整。

報(bào)告中還指出臨時(shí)工人無(wú)法享有全職員工的待遇，包括帶薪病假、帶薪假期和社會(huì)保險(xiǎn)等。對(duì)此鴻海在聲明中稱，員工在入職、培訓(xùn)、試用階段均依照相關(guān)法律規(guī)定，所有加班均尊重員工的意愿，并提供完善的安全防護(hù)措施以及健康培訓(xùn)課程。

鴻海強(qiáng)調(diào)稱，將會(huì)不斷致力于為所有員工提供良好的工作環(huán)境，以確保所有集團(tuán)企業(yè)社會(huì)責(zé)任規(guī)范得到貫徹執(zhí)行